Le recrutement n'est pas prêt de passer au format Open Document! Dans la plupart des cas, les changements de formats peuvent se faire graduellement. Je n'ai pas renoncé à ce que ogg remplace un jour le mp3, et les png ont très vite remplacé les gif. Mais pour les CV, ce n'est pas près de changer!

Imaginez: quel candidat va prendre le risque d'envoyer son CV dans un format ésotérique, avec le risque qu'il ne puisse être lu? Ce n'est pas comme un client qui enverrait un document à un fournisseur: le fournisseur a un intérêt financier direct à pouvoir lire le format, et s'il y arrive vraiment pas, va se fendre d'un petit courrier électronique (courrier informatique, dirait mon prof de compilation) pour demander au client le document dans un autre format. Par contre, le recruteur, en agence ou directement aux ressources humaines d'une boite, a pour principale mission de filtrer une avalanche de candidatures afin de garder les quelques "happy fews" qui peuvent espérer accéder à la prochaine étape. Un candidat qui envoie un CV sous un format exotique va se faire immédiatement taxer de boulet, et son CV finir au panier.

Quels sont donc les formats non-ésotériques?

- MS Word
- PDF
- Dans une moindre mesure, HTML

Certains ne connaissent pas pdf (heureusement, ils sont de plus en plus rares), mais surtout, le pdf, tout comme le html, a un gros désavantage: il n'est pas facilement éditable. Allez savoir pourquoi, les agences de recrutement adorent éditer les CV, pour y rajouter des petites notes, mais surtout de beaux logos. La liste se réduit donc à un seul élément: MS Word.

Hégémonie!


Recruitment is not yet ready to use the Open Document format. In most cases, changes of format can be gradual. I have not abandoned the idea that one day, ogg will replace mp3. And png have pretty much replaced gif. For CVs, a change isn't near.

Imagine: which candidate will take the risk of sending its CV in an esoteric format, with the risk of not being read? It's not like a client sending a document to a provider: the provider has a direct incentive into reading the document, and in the worst case, will send an e-mail to its client to ask for the document in another format (and quickly get the program to read the document, so that not to look stupid next time). On the other hand, the recruiter in an agency or in the HR department of a company has the main mission of sifting through a mountain of CVs, to keep the "happy few" that will go to the next stage. A candidate who sends a CV under an exotic format will be quickly tagged as a burden, and his CV will end up in the trash bin.

Which are the non-esoteric formats, then?

- MS Word
- PDF
- Maybe HTML

Some recruiters do not know pdf (thankfully, they are more and more rare, these days), but more important, pdf, as html, have a big flaw: they are not easily editable. Strangely, agencies love to edit candidates CVs to add some notes, but also their handsome logos. The list is therefore reduced to one element: MS Word.

Hegemony!